Neurodiversitatea reprezintă un concept important în înțelegerea modului în care funcționează mintea umană, incluzând atât persoanele neurotipice, cât și cele neurodivergente.
În România, însă, datele oficiale privind neurodiversitatea sunt fragmentate, ceea ce face dificilă o evaluare clară a situației acestor persoane în societate.
Conținut
Neurodiversitatea reprezintă diversitatea naturală a modului în care funcționează creierul uman. Aceasta evidențiază faptul că oamenii gândesc, învață și procesează informațiile în mod diferit, iar aceste variații pot fi atât înnăscute, cât și dobândite pe parcursul vieții, ca urmare a unor experiențe sau evenimente.
Printre cele mai frecvente diagnostice întâlnite în rândul persoanelor neurodivergente se numără:
- Tulburările de spectru autist (TSA) – afectează comunicarea, interacțiunea socială și comportamentul repetitiv.
- Tulburarea de deficit de atenție și hiperactivitate (ADHD) – se manifestă prin dificultăți de concentrare, impulsivitate și hiperactivitate.
- Tulburările de anxietate – includ fobii, tulburare de anxietate generalizată și atacuri de panică.
- Tulburările depresive – caracterizate prin episoade de tristețe profundă, pierderea interesului și energie scăzută.
- Tulburarea bipolară – alternează episoade de manie (energie ridicată, impulsivitate) cu episoade de depresie.
Alte diagnostice frecvente:
- Dislexia (dificultăți de citire și scriere)
- Discalculia (dificultăți în procesarea numerelor și a conceptelor matematice)
- Dispraxia (dificultăți de coordonare a mișcărilor)
- Sindromul Tourette (tic motor și vocal)
- Burnout (epuizare mentală extremă cauzată de stres cronic)
Astfel, condiții precum autismul, ADHD, dificultățile de învățare sau diverse tulburări neuropsihice nu ar trebui privite exclusiv ca deficiențe, ci ca parte a spectrului normal al diversității umane. Recunoașterea și înțelegerea acestor diferențe contribuie la construirea unei societăți mai incluzive, în care fiecare persoană își poate valorifica potențialul unic.
Pentru a oferi o perspectivă clară asupra provocărilor și oportunităților legate de neurodiversitate în mediul profesional, Autism Voice a realizat, împreună cu agenția de cercetare de piață MKOR, primul studiu național despre neurodiversitate în organizații.
Acest demers contribuie la o mai bună înțelegere a modului în care companiile pot crea medii de lucru incluzive, sprijinind astfel integrarea profesională a persoanelor neurodivergente.
Descoperă ce spun cifrele. Descarcă gratuit rezumatul primului studiu național despre neurodiversitate și integrarea pe piața muncii.
Situația persoanelor cu dizabilități fizice, mintale și psihice
În România, statisticile privind dizabilitățile fizice sunt mai bine documentate decât cele referitoare la tulburările neurocognitive și psihologice. Persoanele cu dizabilități neuropsihice sunt adesea incluse în categorii generale, fără a se face o diferențiere clară între tipurile de condiții. Justificarea este că se dorește respectarea drepturilor persoanelor, astfel că datele despre diagnosticul medical nu sunt prelucrate, ci doar informații despre tipul și gradul de dizabilitate.
De asemenea, la noi în țară nu există un registru național unic pentru evidența persoanelor neurodivergente. Datele sunt dispersate între instituții precum Ministerul Sănătății, Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Educației, ceea ce face dificilă monitorizarea integrării acestor informații în societate.
Provocări în colectarea datelor
Majoritatea statisticilor disponibile vizează copiii diagnosticați cu TSA sau ADHD și, din păcate, nu există mecanisme clare de urmărire a acestor persoane la maturitate.
Multe cazuri rămân nediagnosticate sau diagnosticate tardiv din mai multe motive:
- Cauze sistemice: Acces limitat la servicii de diagnosticare, lipsa specialiștilor formați corespunzător și dificultăți în coordonarea între instituții.
- Percepții individuale: Nu toate persoanele neurodivergente își identifică condiția ca fiind una medicală care necesită diagnosticare.
- Factori sociali și culturali: Stigmatizarea și reticența de a discuta despre aceste condiții, mai ales în rândul adulților, contribuie la invizibilitatea fenomenului.
Fără o bază solidă de date, integrarea persoanelor neurodivergente în educație, muncă și societate rămâne un proces dificil. Este nevoie de:
- Crearea unui registru național care să permită urmărirea acestor persoane pe tot parcursul vieții
- Formarea specialiștilor în diagnostic și intervenție timpurie
- Campanii de informare și reducere a stigmatizării neurodivergenței
- Programe dedicate tranziției de la educație la piața muncii
Abordarea acestor probleme ar putea transforma neurodiversitatea dintr-un subiect invizibil, mai puțin abordat într-o componentă de bază a unei societăți incluzive și echitabile.
Primul lucru care îmi vine în minte este ideea că neurodiversitatea înseamnă o varietate naturală în modul în care funcționează creierul uman. Așa cum există diversitate în personalități, trăsături fizice sau abilități, la fel există și diversitate în felul în care gândim, simțim sau procesăm informația.
— Manager HR, IMM (10-49 angajați)
Descarcă gratuit rezumatul studiului „Integrarea persoanelor neurodivergente pe piața muncii din România”.
De ce rămân invizibile persoanele neurodivergente pe piața muncii?
Studiul Autism Voice și MKOR evidențiază un paradox semnificativ: deși numărul persoanelor cu condiții mintale și psihice a crescut în ultimii 4 ani cu 7,5% – un ritm de două ori mai rapid decât creșterea dizabilităților fizice – acestea rămân în mare parte invizibile pe piața muncii.
Deși peste jumătate dintre organizațiile de pe piața muncii (52%) au implementat politici oficiale privind Diversitatea, Echitatea și Incluziunea (DEI), atenția lor se concentrează mai degrabă pe egalitatea de gen și diversitatea de vârstă, în timp ce neurodiversitatea rămâne într-un plan secundar.
Lipsa de vizibilitate a neurodiversității în plan organizațional este confirmată de decidenții intervievați:
Cred că nu se vorbește atât de mult despre asta [neurodiversitate], nu este un awareness atât de mare pe zona asta și atunci nu e… S-a vorbit mult mai mult de toate celelalte.
— Manager / Specialist Comunicare, Companie mare (peste 1000 angajați)
Mădălina Iorga, Senior Researcher MKOR explică faptul că vizibilitatea redusă a persoanelor neurodivergente reflectă o problemă structurală profundă în organizații: lipsa unor mecanisme sistemice bine definite.
Din păcate, în practică, 65% dintre companii fie tratează neurodiversitatea într-un mod informal, fie nu o abordează deloc, ceea ce evidențiază nivelul scăzut de pregătire al mediului de lucru pentru a recunoaște, integra și sprijini în mod real persoanele neurodivergente.
Noi, în continuare nu facem nimic în acest sens, adică noi de anul trecut de prin vară, am aderat la „Carta [Diversității]” și am încercat să facem pași mici în direcția asta, și atunci am făcut tot felul de evenimente, de comunicări […].
Dar pe partea neurodiversității n-am făcut nimic până la workshop-ul de acum două săptămâni […]. Dar avem planuri pentru următorul an, sper să avem și susținere.
— Responsabil DEI, Companie mare (peste 1000 angajați)
Nevoia de educație și suport pentru angajatori este recunoscută și de decidenții intervievați. Mai bine de jumătate (55%) sunt interesați de participarea la programe specializate de training și consultanță, mai ales pentru a valorifica beneficiile neurodiversității (78%) și a dezvolta competențele în domeniu prin acces la resurse (59%) și instrumente specializate (57%).
O abordare complexă pentru o înțelegere reală a neurodiversității
Studiul realizat de Autism Voice, în parteneriat cu agenția noastră de cercetare de piață MKOR, oferă o perspectivă detaliată asupra neurodiversității în mediul profesional din România. Utilizând o metodologie mixtă, care combină desk research și cercetare calitativă, studiul a identificat date reale despre provocările și oportunitățile persoanelor neurodivergente în integrarea pe piața muncii.
Acest studiu reprezintă un pas important pentru a aduce în atenția publicului și a decidenților realitatea neurodiversității pe piața muncii. Concluziile sale vor ajuta la:
- Susținerea integrării profesionale – studiul oferă date despre deschiderea de a angaja persoane neurodivergente (42% intenție pozitivă).
- Sprijinirea procesului legislativ – informațiile colectate pot contribui la îmbunătățirea cadrului legal din domeniile muncii și educației.
- Fundamentarea politicilor publice – recomandările studiului pot fi utilizate pentru a dezvolta politici publice bazate pe dovezi, menite să crească accesul persoanelor neurodivergente la locuri de muncă adaptate nevoilor lor.
Metodologia studiului
În realizarea acestui studiu, MKOR a utilizat o metodologie mixtă, desk research și cercetare calitativă, pe durata a 6 luni de activitate.
Cercetarea de birou (desk research) a presupus colectarea și analizarea datelor din surse naționale și internaționale relevante:
Organisme internaționale: IHME (Institute for Health Metrics and Evaluation), UNICEF, OMS (Organizația Mondială a Sănătății)
Date administrative din România: ANOFM (Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă), ANPDPD (Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități), INSP (Institutul Național de Sănătate Publică)
Cercetarea calitativă a presupus realizarea de interviuri semi-structurate cu persoane implicate în procesele de angajare și incluziune. Scopul acestui tip de cercetare a fost de a înțelege mai bine nevoile, barierele și oportunitățile din perspectiva beneficiarilor direcți și a angajatorilor.
Studiul s-a realizat pe decidenți din HR, manageri de echipă / departament și specialiști în Diversitate & Incluziune (D&I) din companii cu diferite niveluri de angajament față de diversitate-
Eșantion aleatoriu, 88 respodenți. Datele au fost colectate atât online, cât și telefonic.
Work Aid Kit – Soluția pentru integrarea neurodivergenței în organizații
Din 2008, Autism Voice a oferit suport specializat pentru peste 11.000 de copii cu tulburări de neurodezvoltare, ajutându-i să facă progrese semnificative în recuperare și integrare. Prin programe locale și naționale, asociația a creat soluții esențiale în domenii precum prevenția, sănătatea mintală, integrarea școlară, incluziunea socială, dezvoltarea independenței și recuperarea comportamentală.
Începând cu 2021, Autism Voice și-a consolidat eforturile prin Institutul Autism Voice, dezvoltând programe dedicate inserției pe piața muncii și educației non-formale pentru tineri cu autism și alte tulburări de neurodezvoltare. Inițiative precum Life Autism, Social Skills Training și Work Aid Kit îi ajută pe acești tineri să-și îmbunătățească abilitățile sociale, să devină mai independenți și să acceseze oportunități de angajare adaptate nevoilor lor.
Work Aid Kit, dezvoltat de experții certificați Autism Voice, este un program complex care sprijină companiile în procesul de integrare a persoanelor neurodivergente în echipele lor. Acest program oferă soluții personalizate și resurse adaptate nevoilor specifice ale fiecărei organizații, transformând diversitatea într-un avantaj competitiv.
Ce include Work Aid Kit?
- Traininguri specializate pentru echipe și management, axate pe înțelegerea și valorificarea neurodiversității la locul de muncă.
- Consultanță personalizată pentru recrutarea și integrarea eficientă a persoanelor neurodivergente.
- Implementarea de sisteme de suport – programe de buddy și mentoring pentru o adaptare facilă la mediul de lucru.
- Ghiduri și instrumente practice pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale incluzive.
- Asistență directă în procesul de angajare, adaptată nevoilor și specificului companiei.
„Prin integrarea unor talente precum cele cu care vin persoanele neurodivergente, organizațiile își consolidează avantajul competitiv și construiesc o cultură organizațională care reflectă valorile unei societăți a momentului, în transformări radicale. Acest demers nu este doar un pas strategic, ci și o declarație de încredere în potențialul creativ al fiecăruia dintre noi, care merită descoperit și valorificat la maximum.”
— Nicoleta Mariana Orlea, director de comunicare și fundraising al Autism Voice și trainer în cadrul Work Aid Kit
Prin Work Aid Kit, organizațiile nu doar că se aliniază noilor cerințe legislative (OUG 127/2024), dar transformă conformarea într-o oportunitate reală de inovare, dezvoltare și responsabilitate socială.
Află cum poate neurodiversitatea să devină un avantaj competitiv pentru companii. Descarcă integral studiul „Integrarea persoanelor neurodivergente pe piața muncii din România” și sprijină munca Autism Voice.
Transformă diversitatea și incluziunea într-un avantaj competitiv cu MKOR
Înțelegerea nevoilor angajaților și integrarea reală a diversității reprezintă factori importanți pentru succesul organizațional. Studiile realizate de MKOR, precum Employee Sentiment 2024 și Diversitatea și Incluziunea în Companii: Perspectiva Angajaților, evidențiază pe bază de date că o cultură incluzivă și decizii bazate pe date îmbunătățesc retenția, satisfacția și performanța echipelor.
Dacă vrei să afli cum percep angajații tăi cultura organizațională și ce măsuri concrete poți lua pentru a deveni un angajator de top, MKOR îți poate oferi:
- Studii de piață personalizate, adaptate nevoilor companiei tale
- Analize detaliate asupra diversității, incluziunii și percepției angajaților
Fă primul pas spre un mediu de lucru mai incluziv și mai performant. Programează o consultanță gratuită cu echipa MKOR și descoperă soluții bazate pe date pentru a-ți dezvolta compania.
Contactează-ne sau vizitează portofoliul de cercetare ca să vezi cu ce clienți am mai lucrat.
