Studiu MKOR Employee Sentiment 2025: 7 din 10 angajați din România ar schimba jobul pentru un salariu mai mare

Employee Sentiment 2025 oferă o radiografie complexă a stării angajaților din România, într-un context economic tensionat și marcat de incertitudine.

4 din 10 angajați au primit o mărire salarială în 2024. Restul, doar muncă în plus. Astfel, salariile stagnante, lipsa recunoașterii și oportunitățile reduse de dezvoltare profesională alimentează o dorință clară de schimbare – 7 din 10 români ar renunța la actualul loc de muncă pentru o ofertă mai bună din punct de vedere financiar.

Studiul surprinde, așadar, diferențele dintre generații, prioritățile personale care influențează deciziile profesionale, precum și percepțiile despre siguranță, flexibilitate, efort și recompensă.

Doar 4 din 10 angajați au primit o mărire salarială în 2024. Restul, doar muncă în plus

Pentru mulți angajați din România, anul 2024 a adus o combinație de stabilitate, dar și presiune crescută. Deși majoritatea nu au observat schimbări semnificative în regimul de lucru, volumul de muncă și așteptările organizaționale au continuat să crească.

70% dintre angajați au declarat că regimul lor de muncă a fost la fel de flexibil ca în anul anterior, ceea ce indică o continuitate în politicile privind munca la distanță sau programul flexibil.

Doar 39% dintre respondenți au beneficiat de creșteri salariale, iar 22% au avut parte de beneficii extinse – un semn că, deși unele organizații au investit în retenția angajaților, cei mai mulți nu au simțit o îmbunătățire semnificativă a pachetului de compensații.

De asemenea, doar 26% dintre angajați au avut acces la oportunități de dezvoltare profesională precum traininguri, promovări sau proiecte noi.

În ceea ce privește siguranța locului de muncă, percepțiile sunt împărțite. 18% dintre angajați au declarat că se simt mai siguri în privința jobului față de anul precedent – în special cei tineri (Gen Z) și persoanele cu venituri mari.

Totuși, aceeași proporție (18%) a simțit o scădere a stabilității, mai ales în rândul celor din Gen X și al angajaților cu venituri mici. Majoritatea (64%) nu au perceput nicio schimbare semnificativă în acest sens.

54% dintre angajați au resimțit o creștere a volumului de muncă în 2024 față de anul precedent, în special cei din generația X, angajații cu venituri ridicate și cei care ocupă poziții de management.

Această presiune suplimentară apare într-un context în care structura echipelor a rămas relativ neschimbată: doar 21% spun că echipele au crescut ca număr, în timp ce 25% afirmă că dimensiunea acestora a scăzut. Astfel, mulți angajați se confruntă cu un nivel mai ridicat de responsabilitate și sarcini, fără sprijinul suplimentar al unor colegi noi.

Generații diferite, priorități diferite: ce îi face pe români să rămână sau să plece de la job?

Pentru mulți angajați, 2025 vine cu dorința de schimbare. Doi din zece români afirmă că intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Motivația principală rămâne de natură financiară: 7 din 10 angajați ar renunța la actualul job pentru un salariu mai mare.

Alte motive importante sunt accesul la beneficii extrasalariale (31%), relevante mai mult pentru cei cu venituri medii și pentru persoanele din mediul rural, precum și dorința de a avea un loc de muncă mai sigur (31%), în special în cazul persoanelor peste 44 de ani, cu venituri mici sau manageri.

Pentru tinerii din Generația Z, stabilitatea este mai puțin importantă decât flexibilitatea și perspectivele de carieră. Ei pun accent pe posibilitatea de a lucra în regim hibrid și pe oportunitățile de avansare, semnalând o schimbare de priorități față de generațiile anterioare.

Pentru jumătate dintre români, acoperirea cheltuielilor de bază reprezintă principala preocupare în ceea ce privește situația lor personală, ceea ce face ca aspectele financiare să fie cel mai puternic factor motivațional în deciziile legate de carieră.

Nivelul salariului este menționat ca a doua cea mai mare sursă de îngrijorare (40%), urmat de sănătatea fizică (37%), indicând un context în care stabilitatea financiară devine esențială pentru echilibrul general al vieții. Aceste temeri influențează atât motivația la locul de muncă, cât și disponibilitatea de a căuta noi oportunități mai bine remunerate.

Acces gratuit: Descarcă acum raportul „Employee Sentiment – Ce planuri și așteptări au angajații pentru anul în curs” – și descoperă rezultatele studiului

Pe de altă parte, 56% dintre respondenți declară că nu au în plan o schimbare profesională în viitorul apropiat. Aceștia sunt în general bărbați trecuți de 44 de ani, angajați în domenii tehnice sau operaționale și cu venituri lunare între 3000 și 6000 de lei. Mulți dintre ei au beneficiat în 2024 de o anumită stabilitate: au păstrat același regim de lucru flexibil, și-au păstrat echipa, iar unii au primit creșteri salariale sau șanse de dezvoltare profesională.

Tinerii din Gen Z se remarcă prin dorința de a-și crește veniturile – fie prin renegocierea salariului actual, fie prin activități suplimentare. Jumătate dintre ei spun că vor căuta surse alternative de venit, cum ar fi un al doilea job, freelancing sau muncă suplimentară.

La polul opus se află cei mai nemulțumiți dintre angajați: 24% spun că este foarte probabil să își schimbe locul de muncă. Aceștia sunt în special Millennials, persoane cu venituri medii, care în 2024 s-au confruntat cu o atmosferă instabilă la locul de muncă, lipsă de sprijin în dezvoltare și moral scăzut în echipă.

Pesimism în creștere: 3 din 10 angajați anticipează o piață a muncii mai instabilă

La nivel general, percepția angajaților este marcată de un pesimism moderat în ceea ce privește perspectivele pieței muncii. Angajații sunt mai pesimiști decât managerii în ceea ce privește evoluția ratei șomajului pentru anul în curs.

Studiul Employee Sentiment 2025 conturează un climat profesional tensionat, marcat de stagnare, presiune și nemulțumire. Pentru majoritatea angajaților, 2024 a însemnat mai multă muncă fără compensații pe măsură: doar 4 din 10 au beneficiat de o creștere salarială, iar oportunitățile reale de dezvoltare profesională au fost accesibile pentru mai puțin de un sfert dintre respondenți.

În ciuda promisiunilor privind flexibilitatea sau bunăstarea angajaților, realitatea din companii rămâne dezechilibrată: echipele nu au crescut, volumul de muncă s-a intensificat, iar moralul este fragil.

Dorința de schimbare planează în mod real asupra pieței muncii – nu doar ca intenție, ci ca reacție firească la un context în care angajații simt că oferă mai mult decât primesc. În acest climat de incertitudine și presiune, salariul devine nu doar o sursă de motivație, ci un criteriu de supraviețuire.

Informații despre cercetare:

Rezultatele sunt extrase din studiile MKOR Employee Sentiment și Consumer Sentiment.

• Mărimea eșantionului:
  • N respondenți Employee Sentiment=1000
  • N respondenți Consumer Sentiment=1000
• Caracteristicile eșantionului: reprezentativ la nivel național după gen, vârstă și distribuție geografică
• Target: populația generală a României cu vârste cuprinse între 18 și 55 de ani
• Metodă de cercetare: sondaj de opinie (CAWI)
• Instrument: chestionar
• Abordare: online, prin Panelul de consumatori MKOR

MKOR te susține în procesul de cercetare de piață, prin acces la informații actuale, #DatePeBune, despre piața din România și despre dinamica afacerilor. Analizăm percepția clienților, comportamentele consumatorilor și activitatea concurenței. Obții, astfel, date relevante care te ajută să iei decizii informate și să îți optimizezi strategiile de business.

Te invităm să accesezi secțiunea Servicii pentru a afla mai multe despre tipurile de studii pe care le realizăm. În portofoliul nostru vei găsi studii de caz de colaborări cu clienți din diverse industrii, precum și studii proprii realizate de echipa noastră.

Contactează-ne pentru a descoperi cum datele de piață îți pot sprijini dezvoltarea afacerii și îți pot oferi un avantaj competitiv pe piața românească.